比春运抢票还刺激的“45分钟攻坚战”

2025年8月23日上午10点，当大多数打工人还在工位上盯着电脑屏幕时，河南地区的另一场“战役”已悄然打响——胖东来新乡三胖店线上招聘通道准时开启。

这一刻，数十万网友的鼠标指针同时悬停在“提交”按钮上，浏览器标签页疯狂刷新，弹幕式的吐槽在社交平台同步刷屏：“手速慢如蜗牛根本挤不进去”“验证码让我认清菊花和月季的区别，这是招聘还是植物学考试？

”一场堪比“互联网春运”的岗位争夺战，就此拉开序幕。

数据里的“生存竞赛”：3人抢1碗饭的职场奇观

这场45分钟的招聘狂欢，最终以系统显示“所有岗位接收有效简历数量均已达到要求”仓促收场。

但后台数据揭示了更惊人的竞争烈度：13.2万人注册系统，8.3万人完成基础信息投递，经过系统初审后8027人进入文化评估，最终2988人跻身完整信息采集阶段——而这一切，只为争夺900个岗位名额12。

若以最终进入信息采集阶段人数计算，平均3.3人争抢1个岗位名额，堪称“3人抢一碗饭”的现实写照。

更具荒诞感的是岗位门槛与竞争群体的错位。招聘页面显示，保安、保洁等传统认知中的基础岗位赫然标注“本科及以上学历，年龄25周岁以下 (含25周岁)”3。

这种“985学生卷保洁”的魔幻场景并非虚构——有案例显示，郑州某互联网大厂前员工为竞聘“保洁主管岗”)凌晨5点便守在电脑前刷新页面，最终简历却淹没在海量申请池中4。

网友调侃建议胖东来接入123系统至少能看排队人数"戏谑背后"当代职场人对"稳定饭碗"集体焦虑

网友神评集锦以为是找工作结果是参加《速度与激情》简历篇"本科保安岗建议下轮招聘自带房产证"胖东来程序员连夜扩容的发际线比服务器崩溃更心疼"

这场招聘热度最终以技术系统缴械投降画上戏剧性句号大量反映点击投递链接后页面持续加载失败显示空白或频繁闪退比双11零点抢折扣还卡"5工作人员不得不紧急建议多次刷新页面后台程序员则开启了时间赛跑发际线保卫战这种双11服务器同款崩溃意外成为事件热度最佳注脚

值得注意的是胖东来并非首次引发招聘热潮年其招聘人时便收到万份简历岗位竞争比高达珠宝营业员岗更达比考公还难评价早已流传此次为避免求职者失落特意设置简历达岗位三倍即关闭通道机制却仍挡不住万注册用户热情正如于东来在抖音回应所言为公平已尽最大努力技术上肯定不足要相信真诚当一家企业招聘能让服务器累罢工或许恰恰证明它打工人心中分量256

"神仙福利":胖东来凭什么让打工人疯狂?

若将当代打工人薪资竞争比作宫斗大戏胖东来无疑手握顶级剧本其基层岗位薪资水平已形成对行业降维打击年数据显示该企业保安保洁基础岗位基本工资达元叠加各类津贴后实际月收入约元年月平均月薪更达元这数字不仅河南三线城市同行业倍让许多白领岗位相形见绌5789

这种反向内卷薪资体系基层尤为突出保洁员月工资可达普通员工平均月收入稳定在年薪约万元管理层技术人员平均年薪则达万元左右710更具戏剧性岗位要求与薪资反差此次招聘中保安保洁等岗位明确要求本科以上学历周岁以下这种高学历高薪资组合让网友发出寒窗苦读不如扫厕所灵魂拷问折射职场价值评价体系颠覆性冲击13

薪资结构透明度进一步强化冲击普通员工底薪绩效岗位补贴基础构成叠加每月多元分红形成看得见增长空间管理层薪资更呈指数级跃升店长平均月薪达万元年薪近百万与基层形成合理且极具诱惑力薪酬梯度111

福利细节传播性设计更让体系锦上添花企业为户外岗位配备单价元智能空调服实行错峰排班避免高温作业委屈奖制度尤为亮眼员工因制止不文明行为被投诉可获遭遇语言攻击得若因维护公共安全被推搡则奖励相当于被骂一次赚半月工资调侃让严肃管理制度瞬间成为社交媒体热议话题17

薪资对比图鉴在河南三线城市当地普通保安月薪约元白领岗位平均薪资约元而胖东来保安元月薪不仅实现基层赶超白领更让保洁阿姨工资部分年终奖夸张对比成为现实这种降维打击正是招聘分钟挤爆服务器核心密码

在当代打工人被福报裹挟职场语境中胖东来休假政策俨然成现实版摸鱼圣经数据显示普通员工全年累计可享受天休息时间相当于每年有近个半月处于带薪休假状态接近做半年休半年理想节奏514这数字构成堪称休假组合拳天常规双休天带薪年假与天春节闭店假期基础配置叠加年新增天不开心假共同构筑起打工人眼中乌托邦式福利913

胖东来休假体系突破传统企业休假即损耗逻辑将员工权益嵌入运营底层其小时工作制按小时折算与加班一次罚款元铁律彻底终结隐形加班文化有员工调侃下班接工作电话比丢工资还心疼不开心假推出更具颠覆性员工无需提供任何医疗证明仅凭情绪低落即可申请休息这与多数企业无证明不请假严苛形成鲜明对比难怪网友集体调侃求赐老板同款脑回路91214

管理层休假福利更显顶配每周双休叠加天年假春节闭店天按小时工作制折算后全年休假天数可达天相当于做一天休一天更甚者处助以上管理层每年享有天以上中西部自驾旅游计划这种强制放松制度让无数职场人艳羡不已1214

休假权益金字塔胖东来员工时间自由构成基础层每周双休天春节闭店天法定外休息福利层带薪年假天起步普通员工管理层叠加小时工作制折算工时补偿512情感层新增天不开心假实现情绪价值带薪化13总计普通员工天年休息管理层最高达天带薪休假

当多数零售企业将员工福利压缩至法定底线时胖东来却构建福利顶配感神话从智能空调服到定制工鞋网友戏称员工装备比航天员还全这种细节关怀与休假政策形成协同效应共同塑造起反内卷标杆形象9于东来曾公开表示胖东来员工时薪高于行业平均水平这使得天休息全薪模式具备可持续性毕竟当员工获得充分休息与尊重其人均效能反而实现跃升15

别人上班我放假工资还比你高幽默暴击本质上揭示职场价值排序重构在胖东来逻辑里休息不是效率对立面而是高质量服务前提正如一位员工采访中所言当你知道春节能完整陪家人天年假想休就休工作时反而会更专注因为不必为摸鱼浪费精力这种管理哲学或许正是胖东来能在竞争激烈零售市场中既留住员工又赢得顾客核心密码

个刑释人员岗位:是炒作还是真人间值得?

超市里卖鱼说不定是高启强胖东来招聘刑释人员引发舆论漩涡中这句带着狂飙记忆滤镜调侃意外道出公众对服刑人员重返服务行业复杂心态当新乡第三家门店宣布拟招人其中岗位名额面向刑释人员时支持者盛赞此举彰显企业担当质疑者则聚焦人员密集场所安全隐患对其他应聘者是否公平等现实问题将一场招聘争议推向社会情绪审视场1617

公众疑虑并非空穴来风超市日均客流量超万人次老人儿童等脆弱群体占比高服务者与消费者零距离接触部分人担心有犯罪史者可能因长期社会脱节导致技能不适应或情绪管理困难进而威胁场所安全18更有人从机会分配角度提出质疑当企业为特定群体预留岗位是否构成对普通求职者隐性排斥某零售业私下直言我们连打架记录都筛除这种破格录用在行业常规操作中堪称激进19

争议声中一组数据被反复提及我国刑释人员再犯率仅为这意味着成以上人正通过合法劳动重建生活20胖东来招聘方案并非盲目善意而是暗藏严谨筛选机制明确排除暴力犯罪性侵等恶性前科者仅开放非核心岗位政府背景审查第三方心理评估同步参考服刑期间表现岗位风险分级涉案人员不接触收银安保等敏感环节主要从事仓储理货等后端工作20这些措施恰是对刑法前科报告制度精细化实践法律虽禁止就业歧视但企业常将无犯罪记录异化为票否决而外卖快递等低门槛行业排斥更让刑释人员陷入无业再犯恶性循环

于东来温度哲学歧视比犯罪更可怕这位企业家表态将争议焦点从安全风险转向社会修复能力当岗位被解读为次人生重启机会招聘已超越人力资源范畴成为观察社会包容度棱镜正如支持者所言我们害怕不是改过自新人而是不给人改过机会制度

新乡市人社局回应耐人寻味企业有招聘自主权这既点明市场经济下用工自由也折射出刑释人员安置系统性难题16胖东来实践提供种可能性当企业建立信任前置机制公众焦虑便能转化为接纳动力正如湖北日报所言此类探索若想延续既需企业完善筛选培训支持闭环更需社会打破前科危险刻板印象毕竟每个期待重生灵魂都不该被永远钉在过去耻辱柱上18

商界泥石流还是清流这略带戏谑设问恰是胖东来独特商业路径生动注脚当多数企业深陷疯狂拓店压缩成本压榨员工扩张怪圈时这家扎根河南零售企业却以不扩张高福利反内卷逆行姿态构建了套颠覆传统认知经营范式其核心在于创始人于东来所倡导善良管理哲学将商业逻辑建立在对人性尊重与关怀之上最终实现社会效益与经济效益共生

于东来反常识首先体现在财富分配机制上胖东来将利润用于员工分配这比例在以股东利益最大化为圭臬商界堪称异类被外界戏称为老板带头做慈善但数据揭示其商业智慧员工流失率仅远低于零售行业平均水平这种高福利高留存高服务质量正向循环使得员工主动服务意识成为胖东来难以复制竞争壁垒正如于东来所言企业发展对人关心永远是第一位当员工无需为生计焦虑便能将精力投入到创造价值中形成员工福利高服务质量优顾客满意度高营收增长闭环1420

善良管理商业逻辑胖东来通过利润共享机制将员工转化为利益共同体流失率意味着团队稳定性极强老员工积累服务经验与顾客信任形成长期竞争优势这种模式证明对人投入并非成本负担而是可量化生产力

于东来善良更体现在对边缘群体接纳上他主动实践国家刑满释放人员帮扶政策提出不以出身论英雄理念规划岗位专门面向刑释人员11在他看来那些曾经犯法的人在接受刑罚之后已是平等合法公民应帮助他们融入社会具备美好生活能力14为平衡社会信任与企业责任胖东来采用政府背景审查企业心理评估双重筛选机制既为特殊人群提供劳动尊严也通过稳定就业降低其再犯罪风险16这种基于人性本善包容不仅彰显企业社会责任更将善良转化为社会治理微观力量

于东来管理风格同样充满反常识色彩他曾因对下属发脾气自罚万元这细节被员工戏称为老板骂员工给员工发年终奖这种看似严苛自我约束实则传递出对事不对人管理哲学批评是为了改进工作而惩罚自己则是对管理失当担当正如其所言真诚是最好营销服务是最好商品这种将透明与严格融为一体文化塑造团队内部高度信任与凝聚力21

从拒绝资本扩张定力到利润共享魄力再到包容刑释人员胸怀于东来善良哲学本质上是对商业本质回归企业不仅是利润机器更是人集合体当慢下来懂生活共美好这些看似与商业无关理念转化为可落地制度设计胖东来便证明一个朴素真理善良不是道德口号而是一种可持续生产力

打工人终极梦想清单

胖东来招聘系统分钟内被求职流量挤爆现象不仅是一次技术层面服务器过载更折射出当代打工人对尊严工作集体呐喊与终极向往当大量求职者涌入评论区留言求求胖东来让我来上这个班甚至调侃不要工资只要每月委屈两次时其背后是对当前职场生态无声抗议在狼性文化工作制成为部分企业标配背景下胖东来以高薪休假人文关怀组合拳为劳动者勾勒出一幅触手可及职业理想图景1518

打工人对好工作核心诉求在胖东来模式中被精准解构为三个维度形成可量化可感知终极梦想清单

工资够花月薪元经济底气年数据显示胖东来基层员工平均月薪达元保安保洁等岗位薪资近元店长月薪更是高达万元远超服务业平均水平更关键是其员工持股利润共享机制让劳动者从被雇佣者转变为利益共同体彻底缓解经济焦虑918

休息够多天天年假时间自由不同于全年无休行业常态胖东来推行小时工作制强制不加班普通员工天年假起步叠加春节闭店天不开心假等福利全年可支配休息日达天这种对工作生活平衡极致追求让陪伴家人从奢望变为日常912

尊严够足委屈奖与不开心假人文温度当员工遭遇顾客呵斥可获得元委屈奖情绪低落时不允许不批假制度保障让劳动者无需伪装坚强更难得是对特殊群体包容为刑释人员预留岗位禁止同事随礼减轻经济负担未通过面试者获元家园卡安慰这些细节构建起被尊重职场生态1112

胖东来实践撕开残酷对比当许多企业仍以低成本高强度压榨员工时这家企业用流失率年数据和以上员工满意度印证幸福生产力商业价值911网友本科毕业应聘保安是对自由向往调侃胖东来福利是精准扶贫感叹本质上是对价值分配公平呼唤劳动者渴望从来不是施舍式福利而是被视为伙伴而非成本基本尊重5

于东来观点一针见血如果员工在公司没有获得感服务至上就是空谈这种认知颠覆服务业压榨式运营惯性思维证明当企业将员工福祉纳入核心战略反而能创造超预期绩效18正如内部员工反馈在胖东来上班员工和顾客相处和谐很少有委屈情况这种正向循环恰恰是企业向善最佳注脚18

如果胖东来是一面镜子我们看到了什么是打工人对有尊严有保障被尊重工作环境集体渴望是对股东利益优先单一逻辑无声反抗更是对企业与员工共赢新型劳动关系迫切期待这场因服务器崩溃引发社会讨论早已超越招聘事件本身成为一次关于劳动价值全民觉醒

下次招聘请务必扩容服务器毕竟打工人梦想值得一个不崩溃入口当更多企业愿意践行员工即财富理念或许就能让胖东来式幸福从特例变为常态让每个劳动者都能在工作中找到尊严与价值